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他要问的认真仔细，你就老老实实回答，他要嘲讽抨击的问，你就开怼回击的答。就这么简单，不需要太多技巧，选择说真话就行了。

(资料图)

没有必要说所有的困难，但没有人是傻瓜，因为什么空窗，其实不言而喻。耍小聪明没意义，再多的技巧，也不过是成功学的段子，正确的废话。

他要是懂行会看人，你说什么都会识破，他要是装逼都不懂，你答得再好也没用。还不如真诚点聊，能有个好印象，别把人都当傻子。

空窗期只有几个原因，你只要别说你备孕去了，别说你家人生病需要照顾，一般没多大问题。社招的要义，就是找个能干活的，能开卷的，说不定还要的少的。

虽然看起来是双向选择，但其实关系不是对等的，有选择性，说真话就好。攻略这东西，也就蒙下小白，捧着当真理格言看，等HR一问就发现，要么出其不意，要么没啥大用。

1、不要试图隐瞒

在职业生涯中有空窗期，并不是一件不寻常的情况。重要的是你如何描述和解释你的空窗期。在招聘过程中，诚实是第一位的，从你的简历开始。如果您在工作细节上撒谎或谎报任职的情况，您的雇主很可能会在背景调查中发现真相。即使您没有什么可隐瞒的，您的雇主也可能会怀疑并让您失去机会。另一方面，诚实地解释你的空窗期实际上可能对你有利。

2、不要谈职场空窗期色变

如果工作岗位的空窗期比较短，比如半年以内，不需要特别说明。这段时间，工作交接、放松、家庭原因、学习充电等都在可以理解和接受的范围内。半年多了，需要好好解释一下。如果你有具体的原因，说实话，但使用一些技巧，让你的解释更有说服力。

3、建议职场空窗期的职业优势

职场空窗期不等于完全脱离职场。空窗期内，可以学习充电，比如考取证书，学习课程；也可以从事和职业规划相近的工作或者活动，掌握其他技能；还可以为了配合转型或发展需求，开始下一阶段的积累。一个有着清晰职业规划的人，往往更容易获得HR的青睐。

总而言之，对于雇主来说，更多的是希望通过职业空窗期了解你的性格，了解你如何应对困境，如疾病或裁员，或者如何度过停工期，如旅游。地球上每个人都会偶尔遇到困难或空闲期，因此展现你在应对职场空窗期的真实情况将对你有利，并帮助你获得新工作。

这年头找工作空窗期越久越被动，如果长期找不到工作，那就是能力问题了。 如果你真的要说你一直在找工作，HR只会往负面去想，不会真正听你的旁白。 毕竟太多求职者会找借口，他们只能自己判断。

事实上，HR的做法并没有错。 就像一个很久没有工作的求职者，宁愿生活不下去也不工作，要么就是能力实在不行没人要，要么就是有点懒，宁愿蹲在家里也不愿工作 HR也担心招到这样的员工，会导致工作热情不会那么高。

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