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石新宇

近日，江苏苏州一名员工因拒绝加班并回怼上司，随即被公司光速开除。此消息在网上传播后引起广泛关注。从网上的报道看，这名员工的回怼够猛，公司的做法够绝。谁是谁非，恐怕不能拎起斧子一边砍。

加班是一种常见现象，特别是企业，突然有了大的订单，客户又要求在较短时间内交货，员工只有加班才能在客户要求的时间内生产出产品的话，加班是应该的。不单说企业，党政机关事业单位也是这样，遇到临时性的重要工作，就需要加班。所以我们不能一听说加班就认为这家公司不对，要看具体情况。当然，加班最好提前告知员工，让员工有个心理准备和接受的过程，加班也需要给员工适当的经济补偿，毕竟人家付出了更多的劳动，加班还需要把握好度，员工已经非常疲劳了还被要求加班，那就有点不合情理了，这也需要看具体情况。一句话说完，公司在认为有必要的时候可以要求员工加班，但也要注意尊重员工的休息权。

员工作为公司的一员，应该服从公司的正当管理。在公司合情合理合法地要求加班的时候，员工的第一选择是从大局出发接受，当然有特殊情况可以拒绝，不过拒绝要有应有的礼貌。像这名员工因为不拒绝加班而用那么尖刻的语言回怼公司，没有起码的尊重，怎么说都是不妥当的。试问，如果员工都不服从管理或不尊重管理，这家公司还有正常的运行秩序吗？肯定是乱了套了。

毋庸讳言，公司之于员工有强大的心理优势，那就是你不服从我管理可以走人，想来我这里工作的人多了去了，你既不服从管理又不想走人，那我就赶你走。事实上这家公司正是这样做的，迅速开除这名员工。光速开除，就是没有经过认真研究，显然既有出口恶气的成分，也有报复的成分，没有很好地尊重员工的劳动权。

可以说，在这个事件中，员工没有很好地尊重公司的管理权，公司没有很好地尊重员工的劳动权，如果加班要求不那么合理的话，公司也没有很好地尊重员工的休息权，都有做得不妥当不合适的地方，都需要反思改进。

公司和员工是一个有机整体，谁也离不开谁，只有二者和谐共处，相互尊重和信任，才能创造良好的工作环境和正常的工作秩序，才能实现共同的利益和发展。因此，做好自己应该做的才是最为关键的。

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